按照《北京市通信行业协会章程》相关规定和“秘书处聘用人员管理办法”及选拔干部任用工作的要求，2017年一季度协会秘书处组织了部分部门领导副职竞聘上岗选拔工作，这在协会2002年成立以来尚属首次，旨在建立秘书处人才梯队，为协会长远发展提供人才支撑。

本着“人尽其才，才尽其用”宗旨和“注重培养选拔45岁以下优秀专职骨干”的原则，按照“敬业爱岗、勇于创新、有为担当、清正廉洁”的标准，秘书处全员范围内，采取“个人自荐、领导推荐；竞争择优；民主评议；注重业绩；因事择人”五位一体的综合选拔方法，在全面分析部门结构、人选能力素质情况的基础上，通过综合考核判定确定人选。被聘用者需经历三个月试用期，在试用期间将接受相关考核。对不能胜任者，仍回到原岗位工作。考核分为心理测试和面试两部分。主要考察竞聘者履行竞争职位职责所必备的基本素质以及逻辑思维能力、管理思路和文字、口头表达能力、判断能力及应变能力等。

协会成立了竞聘领导小组，委派综合部负责整个竞聘工作的筹备和开展，包括考核资料的准备、报名者基本条件和资格条件审查、考核方案的制定、公示办法及办理聘用手续等。

此次竞聘综合管理部副主任和会员工作部副主任两个职位，分两批进行。2017年2月20日-23日第一批竞聘工作已圆满结束。2017年3月20日-28日第二批竞聘工作正在有条不紊的进行。