摘自21世纪人才报

工作难找，到西部去！

　　近日，沈阳市各大高校及人才市场不断举办着一场场招聘会，会上记者发现，选择到西部工作的大学毕业生数量呈直线上升趋势。“到西部去”在辽宁省大学生中已经不仅仅是一句简单的口号，更多时候，还透着一丝悲壮与凄凉。
　　长虹等多家四川、贵州的企业都已经在东北大学举行过专场招聘会，而且成效很大。东北大学学生处马主任说：“近两年来到沈阳来开专场招聘会的西部企业逐渐增多，像长虹这样的全国知名企业已经与东北大学建立了良好的合作关系。”目前，东北大学许多学生已经与西部企业签订了就业分配协议，由此，众学生去西部发展、工作的决心可见一斑。
　　招聘现场，记者可以感觉到学生们选择西部并不是完全盲目的，他们大多经过了深入了解才前来参加招聘会的。但为就业形势所迫，不得已选择西部的人才也是不少。某高校金融专业刘同学告诉记者：“我们这届是扩招后的第一届，就业压力远远大于往年，工作不好找，在几年前便已体现了。我们不少９８届的学长们至今还在漂泊呢，何况是我们。到西部去，机会能多一些，还有发展的空间吧。”
　　当然，悲观与乐观就在自己的一念间，一位大学生口气轻松地对记者说：“攀钢现有总资产２８８亿元，２００２年预计销售收入１４０亿、利税２０亿、利润４．５亿，现有在岗职工７．６万人，２００１年人均年收入１．５万元……”最后，他放心而满意地与攀钢签了协议申请。可见，攀铁、长虹这样有实力的西部公司还是真正受毕业生欢迎的。
　　东北大学计算机专业刘同学说：“现在西部地区的用人政策进一步放宽，到西部发展是大势所趋。当然收入是我去西部考虑的一个重要的指标，但我更看重的是自己学科在西部的发展前景。”

本科生不再排斥蓝领

　　一场招聘会，３００００余名毕业生角逐３０００个岗位，就业形势与压力已实实在在地写在眼前。
　　２００３年东北地区大学毕业生招聘会调结果显示，“人才市场理工科毕业生数量占专业总量的７２％，人才市场毕业生专业排行前１０位中有７个理工科专业，占总量的４９％。”人才市场专业技术人才也将供大于求。有关人士建议理工科毕业生：“不妨加入到蓝领的队伍中发挥自己的能力。”
　　沈阳市人才市场求职情况调查得知：本科生占求职总量的８５．２％；大专生占１３．５％；研究生、中专生分别占０．４％和０．９％。由此可见，２００３年本科毕业生成为人才市场的主流，其中理工科毕业生又占到了７２％。
沈阳市人才市场交流部王秋红认为：“理工科毕业生择业方向应适当调整，最近从深圳、上海、江苏等地不断传来信息，一些企业不惜重金聘请高级蓝领。去年１０月１２日本地一场专业技术人才招聘会，外地一家企业竟抛出年薪３０万聘请高级蓝领。在现代科技进步和现代生产的情况下，企业的高级蓝领人员不再停留在过去的能工巧匠水平，而是既拥有现代科技理论知识，又拥有高超的技术技能，是属于智能和技能的复合型高级人才，他们已成为企业的稀缺资源和宝贵财富，所以理工科大学毕业生不妨逾越白领与蓝领的界限，加入到蓝领队伍中发挥自己的聪明和才智。”
　　中国技工缺乏，已是不争的事实，但让天之骄子们放下身段“屈居”蓝领，他们的心态又是怎样呢？记者随机采访了多位前来求职的理工科同学，但提到做技工，大部分同学显得心态难以平衡。
　　“不是说技工丢人或是瞧不起，但大学念了四年，却做和技校工人一样的工作，我是接受不了。”
　　“技术工人，‘工人’？哎……看待遇吧……”
　　学生们无奈而不耐地回答，但经历了多次招聘会的本科生们，也已开始不那么排斥蓝领。
　　“学习也无非为了工作，只要待遇好，我可以接受！”