摘自21世纪人才报

　　据国外就业指导专家建议：大学毕业生择业可以依据企业的“生命周期”来考虑。 所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为４个阶段：开发期、成长期、成熟期与衰退期。
　　处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。 　　
　　成长期分“成长前期”和“成长后期”。处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。
　　如果你打算选择“成熟期”的企业，那你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。 　　
　　“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。
　　大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业，不妨先回答以下７个问题：１．我是否希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业？２．我是否希望进入一家工作轻闲又能兼职的企业？３．我是否希望进入一家以实力决定待遇的企业？４．我是否为了自己将来创业方便，希望进入一家能充分学习的企业？５．我是否希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业？ ６．我是否希望进入一家能重用年轻人的企业？７．我是否希望做自己喜欢而且待遇又高的工作？ 　　
　　专家分析，选择１的人，适合进入“成熟期”的企业；选择２的人，可以在“成长后期”的企业工作，本职之外，可从事一些较不费时的投资工作；选择３的人，“成长期”的企业最适合你；选择４的人，适合进入“开发期”或“成长期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；选择５的人，可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门；选择６的人，适合在“开发期”或“成前期”的企业；至于选择“７”的人，自行创业当老板是最好的选择。