11月3日下午在避风塘 Tele21网站举办了首届通信行业人力资源管理经理沙龙。参加此次活动的都是在通信行业从事多年HR工作的经理。大多数参加者在此前还互不相识。大家对共同关心的当前通信行业人力资源管理方面的热点和全球IT大环境下人才的流动问题进行了探讨。大家都估计到在当前全球性通信行业不景气的情况下，今年年底至明年年初将会出现行业内的求职高峰。通过初步分析大家认为今年底在通信行业内可能会出现下列情况：

1、 由于全球IT行业不景气可能会导致外企、合资企业为了降低成本大量裁人。因此这些公司在中国大陆的人员削减会比去年大。

2、 大部分国内有实力的通信企业由于今年收成不好，人员扩充的比例会比去年小的多；或不招人；部分企业也可能大量裁人。

3、 无论是什么样的企业，无论是招人还是裁人，总的人才交流的目的只有向降低企业工资总额的方向倾斜。

4、 看好中国加入WTO，欲开发中国大陆市场而新进入中国的外国公司的办事机构由于人员少，成本相对本土很低，人员不会有太大的变动，甚至会有扩充的可能。

5、 有些企业为了适应大环境，可能对公司的产品结构和组织结构进行调整。这样有可能引起人才的流动。

根据上述可能发生的情况，参加此次沙龙的各位HR经理们一致认为今年的人才交流要达到供需双方的平衡，用人单位（老板）、用人单位的人力资源部门和应聘人员必须站在务实的角度各自摆正心态。对找工作的人来讲，对新酬的要求只能看低，不能象往年那样低于以前的新酬都不予以考虑，更不能有通过调换工作来炒作自己的想法。对于老板来讲在裁人和招人方面都应慎重，既要避免因裁人可能带来的连带效应；也要考虑怎样才能使新招的人不至于带着骑驴找马的初衷进入企业。而对于人力资源部门来讲，任重道远！怎样才能在劳资双方来协调？这将是下一期HR经理沙龙将要重点讨论的问题。总之无论是老板，HR部门，还是人才本身都应以积极的态度面迎挑战，共度难关。

大亮